人力资源考试即将拉开帷幕，备考的小伙伴们学习的如何了呢？给大家提一些考试复习方法，希望可以帮助大家
（说明：人力资源需要学习的内容为人力资源六大模块。我们的课程一般从“招聘与配置”开始讲，较后讲“人力资源规划”。顺序为234561。“人力资源规划”在较后讲更容易理解。）
（说明：对于目录的章节顺序进行进一步的理解。同时做预习，把比较难理解的地方重点标记出来。在听课的过程中重点引起注意。）
第四步：在每天的课程结束后看书回顾今天讲授的内容（第三遍教材）。同时做“人力资源管理师考试指南”上相应的题目。
(温故而知新：在完成一个章节学习内容后，先趁热打铁，对该章内容融会贯通，再将第一章至该章的内容贯穿起来过一遍，然后才开始预习新的章节。)
Ps：考试指南在报名时都大家购买了，大题答案在“艾德教育”微信账号中“我的下载”里可以进行下载。
第五步：对需要记忆点进行书面总结。（一段话总结成一句话，一句话总结成几个字，用联系法进行记忆）
提示：人力资源考试中所有程序性的题目都遵循PDCA。按照PDCA进行理解性记忆。（P＝Plan计划，D＝Do做，C＝Check检查，A＝Action 行动，即是对检查的结果进行处理）
（关注错误：平常多做实战演习，每次对照标准答案做总结，把做错的知识点在教材中标出来，并对做错的题目进行深入分析，找出真正的原因：是概念理解不正确，是计算错误，还是粗心大意？通过对比反思，归纳小结，加深对概念的理解。然后适当做一些相关，提高计算的正确率，严密关注错误，做到不再重犯。）
Ps：真题在“艾德教育”微信账号“我的下载”中可以下载。需要纸质版真题的可以在联系我机构工作人员购买。
（带着思考学习：多问为什么，给自己出题，书本常合起来想想，实践中遇到这类题该怎么办？注意比较归纳，逐步浓缩，形成清晰的知识串。久而久之，离开课本也头头是道，不会到考试时，脑子里一团糟。）
（考试前一个星期时间不够，所以要抓住重点，把前几年真题看一下，就知道了重点所在，把该记住的名词含义、公式什么的记住，还有举例比如说招聘流程，绩效考核方法等）
证书含金量高，考试并不容易。全做到必得高分，至少要做到以上3.4.5.6.8步骤才能基本确保通过考试喔。
本文来源于ipfs
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