劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定，企业单位才能进行相应赔偿，那么工伤是怎么样认定的呢?条件有哪些？你知道吗？今天，小编帮你理清楚！
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。但是，我国对职业病的范围，有明确的，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。
2013年国家四部门印发的《职业病分类和目录》中，职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。
因此，上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病，都不在《职业病分类和目录》，即使因工作原因导致这些疾病，也不能算“职业病”，不能认定为“工伤”。
该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，提高工作效率的一种方式，是与生产经营工作存在一定的关联性的，这是一种特殊性质的工作安排。参加公司年会并表演节目，是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间。
所以，职工参加单位（包括单位工会、单位认可的兴趣小组等）组织的各种业余文体活动中受伤，都可以认定为工伤。但是，如果是员工自发组织的文体活动中受伤，就不能认定工伤。
因此，如遇雪天滑，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故，是不能认定工伤的。
梦见找不到回家的路
进入单位内部范围，还没走到工作岗位，也还没到正点上班时间，在单位内部的道、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤，算工伤吗？
国家《工伤保险条例》第十四条：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故的，应该认定为工伤。
在出差的过程中，因为工作事务，或者正常的个人生活事务，而受到，比如出差在高铁上被开水烫伤，在酒店洗澡摔伤，或在酒店突发心脏病死亡等，一般都可以认定为工伤或因工死亡。
国家《工伤保险条例》第十五条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同“因工死亡”。
按关法律法规，只有“认定”的工伤，才有保障。发生工伤之后，需要在时间内，由社保行政部门认定为工伤，才能算“真正的工伤”。
职工发生事故，所在单位应当30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故发生之日起1年内，可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
拿到《工伤认定决定通知书》之后，若受伤严重，例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理机能等情况，应当向当地劳动能力鉴定机构申请“伤残等级鉴定”。这个流程一般需要2-3个月时间。
伤残等级分为一至十级，第十级为最轻（身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。
拿到了《工伤认定决定通知书》和“劳动能力鉴定结论”之后，就就到最后一步，只需逐条“算账”即可。阻燃母粒http://1454072.51sole.com，
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